当法人秀京会で「３つの理念」を実現するために、意欲のある人材、安全で安心できる介護を提供できる人材、向上心のある人材、お年寄りの気持ちに共感できる人材を継続的に募集しています。
高齢者の生活の援助を通じて南薩地方の発展に貢献したいという意欲のある方、皆でこの地域の発展に貢献していきませんか！
社会に役立つ大事な仕事を一緒にやって、住みやすい地域を作る手伝いをしていきませんか。
入所者様へのサービスと同様に、働く人たちにとって、温かく、安心して仕事ができる職場を目指しています。
困った時は相談しやすく、忙しいときは助け合い、明るく笑いの絶えない職場を目指しています。
下記の職種について継続的に募集しています。
施設長、または事務までご連絡ください。
電話： 0993-78-3110
メール：info@shukeikai.com
目次
職員募集
職員を募集しています。
下記の画像情報（JPEG)でわかりにくい場合は、印刷可能な詳細な募集要項（PDF)をダウンロードできます。
職員採用情報
処遇改善加算について
当法人では職員の処遇改善に向けて次のような取り組みを行っています。
| 区分 | 職場環境要件項目 | 当法人としての取り組み |
| 入職促進に向けた取組 | ・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 | ・朝礼、会議開始時に経営理念の唱和を行い、法人の理念の共有と浸透を図っていく ・施設の年度目標に基づき部門目標を策定し、各部門で目標達成のために取り組んでいく ・新入職者に対しては、入職時研修計画に基づき、研修を実施する ・ユニットリーダー会議などでケアのあり方について検討し、統一したケアの方針を策定していく ・介護福祉士実習生の受入れを積極的に行っていく |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | ・介護福祉士等資格取得支援の促進（支援制度確立済） ・年間研修計画に基づき、職員の外部研修参加を支援し、スキルアップにつなげる ・介護職員による喀痰吸引従事者の養成 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | ・非常勤職員を非正規雇用から正規雇用へ促進 （パートタイム労働者就業規則41条：制度導入済） |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | ・健康診断（毎年1回） ・腰痛検査（6カ月毎に1回） ・ストレスチェック（2年に1回） ・休憩室設置済 |
| 生産性向上のための取組 | ・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている | ・生産性向上委員会設置済（業務改善活動構築） |
| ・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている | ・職員全員による環境整備の実施 ・5S活動の周知・掲示 | |
| ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている | ・記録方法やPC操作マニュアルの作成を実施 ・電子署名を用いたペーパーレス化 | |
| やりがい・働きがいの醸成 | ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | ・ケア会議（ユニット会議・リーダー会議）の実施にて気づきをふまえた勤務環境やケア内容の改善 |